Janete Vaz, empresária e líder do Grupo Mulheres no Brasil em Brasília
Medida avança na equidade de gênero e reforça a importância da diversidade nos espaços de poder. Grupo Mulheres do Brasil, Núcleo Brasília, destaca a conquista como fruto da mobilização coletiva e defende o impacto positivo da presença feminina em conselhos de estatais.
O Grupo Mulheres do Brasil, Núcleo Brasília, celebrou a sanção da Lei nº 15.177/2025, que estabelece a reserva mínima de 30% das vagas para mulheres nos conselhos de administração de empresas estatais. A legislação, sancionada pelo Presidente da República, também determina que, dentro desse percentual, ao menos 30% das vagas sejam preenchidas por mulheres negras ou com deficiência.
A nova norma é considerada pelo grupo um avanço concreto na construção de uma sociedade mais justa, diversa e representativa. Criado em 2013, o Grupo Mulheres do Brasil reúne mais de 120 mil mulheres em núcleos no Brasil e no exterior, com o objetivo de promover igualdade de oportunidades e ampliar a presença feminina em espaços de poder e decisão. O Núcleo Brasília atua ativamente na mobilização por políticas públicas que fortalecem o protagonismo feminino e o enfrentamento das desigualdades sociais.
Para Carol Caputo, advogada e liderança articuladora no Grupo Mulheres do Brasil, a sanção da lei é resultado direto de uma construção coletiva. “Esse é um marco histórico construído a muitas mãos, com escuta, técnica e mobilização. O Grupo Mulheres do Brasil mostrou mais uma vez sua força ao transformar articulação em conquista concreta. A sanção dessa lei é um passo decisivo rumo a conselhos mais plurais, representativos e conectados com a realidade do país”, afirmou.
Segundo a advogada, a presença feminina nos conselhos não é apenas uma questão de equidade, mas de qualidade nas decisões. “O olhar das mulheres amplia a visão sobre políticas públicas, investimentos, prioridades e impacto social. Em conselhos de estatais, onde decisões têm reflexos diretos na vida de milhões de pessoas, essa pluralidade de perspectivas é essencial para gerar soluções mais justas, eficazes e humanas”, ressaltou Caputo.
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| Carol Caputo, advogada |
A nova legislação será implementada de forma escalonada, com 10% das vagas destinadas a mulheres no primeiro ano, 20% no segundo e 30% no terceiro. Em caso de descumprimento, os conselhos de administração ficarão impedidos de deliberar até que as cotas sejam cumpridas. A regra abrange empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias e controladas, além de companhias com controle estatal em nível federal, estadual ou municipal.
A empresária e líder do Grupo Mulheres do Brasil, Núcleo Brasília, Janete Vaz, reforça o valor simbólico e prático da nova regra. “Mais que uma conquista jurídica, a sanção dessa lei é um avanço civilizatório. O Brasil reconhece, oficialmente, que a diversidade importa e que mulheres, especialmente negras e PCDs, têm lugar garantido onde as decisões são tomadas. Essa vitória é do coletivo e inspira uma nova geração de liderança”, comemorou.
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| Janete Vaz, empresária |
Para a líder do Núcleo Brasília, é especialmente relevante que esse avanço ocorra dentro das estruturas do Estado. “Estamos falando de empresas públicas, financiadas por toda a sociedade, que precisam refletir essa diversidade em sua governança. A mulher traz para esses espaços não apenas competência técnica, mas também sensibilidade social, compromisso com o coletivo e um senso aguçado de responsabilidade pública. Isso transforma não apenas os conselhos, mas toda a lógica de poder e gestão no setor público.”
A lei prevê que a política de cotas seja revisada em vinte anos, com base em indicadores de presença feminina, distribuição por raça, deficiência e remuneração nos cargos de comando.
Com a sanção, o Brasil dá um passo importante para reduzir disparidades de gênero nas esferas de decisão estatal, consolidando um caminho que já vem sendo trilhado por diversos países. Para o Grupo Mulheres do Brasil, Núcleo Brasília, trata-se de uma conquista coletiva que reforça o poder da sociedade civil organizada e aponta para um futuro mais inclusivo.
