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| Débora Rodrigues, diretora médica do ING e do Hospital Encore (Foto: Divulgação) |
Por Débora Rodrigues (*)
Os desafios da gestão clínica e das decisões
que impactam o cuidado ao paciente
A medicina vive uma transformação importante nas últimas décadas: o crescimento da presença feminina entre os profissionais da área. Cada vez mais mulheres escolhem a medicina como vocação e passam a ocupar também espaços estratégicos dentro das instituições de saúde. Esse movimento não representa apenas uma mudança numérica — ele traz novas perspectivas para a forma como o cuidado é organizado e conduzido nos hospitais.
O Dia Internacional da Mulher é uma oportunidade para refletir sobre essas mudanças e sobre o impacto da liderança feminina na medicina. Em um ambiente hospitalar, onde decisões precisam ser tomadas com rapidez, responsabilidade e embasamento científico, a diversidade de olhares contribui para fortalecer a qualidade da assistência.
A diretoria médica ocupa uma posição central nesse processo. É uma função que conecta a prática clínica à gestão hospitalar, garantindo que protocolos assistenciais sejam cumpridos, que as equipes estejam alinhadas e que o paciente esteja sempre no centro das decisões. Trata-se de uma liderança que exige conhecimento técnico, capacidade de gestão e habilidade para articular diferentes profissionais em torno de um objetivo comum: oferecer o melhor cuidado possível.
Nesse contexto, a presença feminina tem contribuído para ampliar o diálogo e fortalecer a colaboração entre as equipes. Características como escuta ativa, atenção aos detalhes e sensibilidade para compreender diferentes perspectivas ajudam a criar ambientes mais integrados e voltados para a segurança do paciente.
Hospitais são estruturas complexas, onde
médicos, enfermeiros, equipes assistenciais e administrativas trabalham de
forma interdependente. A liderança médica precisa garantir que todos esses
profissionais atuem de maneira coordenada, seguindo protocolos de qualidade e
segurança. Quando há diversidade nas posições de decisão, as instituições
tendem a se tornar mais abertas à troca de ideias e à construção coletiva de
soluções.
Outro aspecto importante é o impacto que essas lideranças exercem sobre as novas gerações de médicas. Ver mulheres ocupando posições estratégicas dentro dos hospitais amplia horizontes e ajuda a mostrar que a carreira médica pode incluir também a gestão, a liderança e a construção de políticas assistenciais.
Ao mesmo tempo, a medicina enfrenta desafios cada vez mais complexos. A incorporação de novas tecnologias, o avanço constante do conhecimento científico e as crescentes demandas da sociedade exigem profissionais preparados para equilibrar inovação, responsabilidade e humanização no cuidado.
Valorizar a presença feminina nesses espaços é reconhecer que a diversidade fortalece as instituições e amplia a capacidade de resposta do sistema de saúde. Em hospitais, onde cada decisão pode impactar diretamente a vida de pacientes e famílias, diferentes experiências e perspectivas contribuem para decisões mais equilibradas e completas.
Celebrar o Dia Internacional da Mulher na medicina, portanto, é também reconhecer o papel das mulheres na construção de uma assistência mais colaborativa, mais humana e cada vez mais comprometida com a qualidade do cuidado.
(*) Débora Rodrigues é Diretora Médica do
Instituto de Neurologia de Goiânia e do Hospital Encore, em Aparecida de
Goiânia
